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創新不斷成績斐然 回望2019年地方工會10個瞬間

2019-12-31 08:21:51 |  中工網-工人日報 |  點擊量:

江蘇泰州高港區“能級工資”協商現場。(本報資料圖片)

2019年9月26日,杭州工匠日,工匠們自豪合影。(本報資料圖片)

2019年12月,北京街頭,風雪中外賣小哥。(本報資料圖片)

陜西省總農民工微課示意圖。(本報資料圖片)

天津召開“三個一”10周年行動成果發布會。(本報資料圖片)

福建書香工會讀書活動現場。(本報資料圖片)

甘肅:勞模下到田間地頭。(本報資料圖片)

又到歲末?;厥?019年,各地各級工會圍繞大局,著力于維護職工權益,凝聚職工力量,在推動開展職工思想引領、產業工人隊伍建設改革、打造網上工會等方面實招頻出、創新不斷、成績斐然。

在2019年本報工會新聞報道中,我們遴選了10個案例呈現給讀者。這些來自地方工會的新做法,展示了工會人在工作中主動創新的實踐足跡 。這些來自記者腳下、筆端的故事,記錄了新時代“娘家人”的本色“演出”。

新年將至,我們期待,更多工會人能夠在來年的工作中從這些經驗、做法中汲取養分,在改革創新、服務職工的道路上更好前行。

——編者

杭州設立首個工匠日

【關鍵詞】工匠日

【事件回放】4月3日,杭州市第十三屆人民代表大會常務委員會第十八次會議決定,將每年的9月26日設立為“工匠日”,這是全國第一個依法設立的“工匠日”。

杭州舉辦了一系列慶?;顒?。市總工會在錢江新城舉辦“工匠日”主題燈光秀,首條工匠地鐵專列開通,《杭州工匠》電視欄目全新改版上線,勞模工匠文化綠道落成,舉辦“杭州工匠”作品展示會和“杭州工匠”作品公益拍賣會,全國首個“9·26工匠日”暨長三角工匠論壇舉行。

“工匠日”當天,杭州市總工會舉行慶祝全國首個“9·26工匠日”暨首屆杭州職工文化節閉幕式,并公布30名“杭州工匠”名單。

【點評】杭州設立“工匠日”,把對工匠精神的致敬提到一個特別的高度,值得點贊!

中國經濟邁向高質量發展的新時代,也將是一個培養、造就高素質技術人才的“大時代”。這樣的背景下,我們對勞模精神和工匠精神的需求從未如此迫切。讓匠心成為新風尚,讓每個人在崗位上把本職工作做到極致,這就是對工匠精神的傳承。

設立“工匠日”有利于多渠道、全方位、立體化展示工匠精神,營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣,發揮工匠、高技能人才的幫帶、示范、領軍作用,激勵廣大勞動者爭當新時代的先鋒,助推知識型、技能型、創新型勞動者大軍建設。

工會協作墊高職工成才階梯

【關鍵詞】區域工會合作

【事件回放】長江三角洲區域一體化發展上升為國家戰略后,上海、江蘇、浙江、安徽三省一市總工會主動作為,于4月19日在上海召開長三角區域一體化發展工會合作會議,明確滬蘇浙皖工會將每年開展全國引領性勞動和技能競賽;推動長三角地區園區創新聯動;每年舉辦“助推長三角一體化高質量發展”勞動和技能競賽;推動建立長三角地區職工技能交流創新聯盟;推動建立長三角地區勞模工匠人才創新工作室聯盟;推動建立職工技能培訓云平臺等。

之后,又相繼舉辦了2019年首批中國長三角地區勞模和工匠人才創新工作室交流發布會,成立“中國長三角地區勞動和工匠(人才)創新工作室聯盟”;舉辦首屆中國長三角地區燃氣職工勞動技能(燃氣管道調壓)創新立功競賽,產生專項技能等級標準;建立“長三角G60科創走廊九城市校企合作高技能人才實訓基地”,計劃培育萬名高技能人才等。

【點評】長三角三省一市工會開展的合作,以規模之巨、合作內容之豐富,為區域工會合作交流開了先河,提供了樣本。

長三角工會開展合作,關鍵是強化了聯動、整合了資源、進行優勢互補,因此收到了“1+1>2”的效果。當然,這一合作開展不足一年,一些項目仍在進行中,期盼各相關方積極探索,創造更多區域工會合作交流的好經驗好做法。

“書香工會”播下創新種子

【關鍵詞】“書香工會”

【事件回放】5月31日,福建省總工會機關青年讀書社舉辦青年導師對話會,以“如何擁有一個有趣的靈魂——對話青年與未來”為主題,由省總領導擔任青年導師,現場解答青年干部有關工作、生活、情感等方面的問題和困惑。

近年來,福建省總大力推進“書香工會”建設,打造開放學堂,以勞動為師,引導干部職工在學思踐悟中做有情懷的工會干部,用真情服務職工,助推工會工作不斷改革創新。

“書香工會”建設還舉辦了專題講座、開展主題活動、組織分享討論、尋訪初心之旅、走近勞動者體驗采訪等豐富多彩的活動。青年讀書社成立兩年多來,先后組織了39場主題活動。

【點評】“用真心理解勞動,用真情服務職工?!备=ㄊ】偣皶愎苯ㄔO的理念令人動容,引人深思。

身為職工“娘家人”,工會干部理應對勞動、對勞動者有發自內心的尊崇,對職工懷有深厚感情。但工會機關的有些干部尤其是青年干部,深入基層不多,缺乏對企業、基層、生產一線的了解,對勞動、對勞動者認識不深?!皶愎苯ㄔO讓工會干部更多地貼近普通勞動者、理解他們的勞動創造,也更加堅定了做好服務勞動者工作的決心。這樣的學習,對于工會機關干部轉變思想作風,青年干部成長成才,都具有重要意義。

“廠醫”歸來

【關鍵詞】公共醫療衛生服務

【事件回放】上海市總工會、市衛健委聯手計劃在全市產業園區推進公共醫療衛生服務全覆蓋。6月5日,在長寧區舉行的首場區政府與區總工會聯席會議上,長寧區總工會提出的議題之一是在企業建立健康工享站計劃。曾經廣泛存在于國企的“廠醫”即將回歸。

事實上,有的基層企業已開始探索。攜程工會與天山路街道社區衛生服務中心聯手在公司內部成立“白領醫小時”服務站,職工不出公司門,半小時就可看完病拿到藥。江南造船集團職工醫院和五里橋社區衛生服務中心共同打造“健康小屋”,請醫生在工作日中午輪班坐診。

【點評】“廠醫”回歸帶給職工的好處顯而易見:及時、方便,免去到大醫院就醫耗時長之苦,有利于職工健康管理,使疾病早發現早治療等。

隨著國企改革推進,職工隊伍發展壯大,在一些工業園區、辦公樓宇,教育、文化、醫療、交通等城市公共服務沒能及時跟上,導致職工面臨衣食住行等諸多難題。怎么解決?上海推動“廠醫”進園區、進企業的實踐提供了一個有益借鑒?!皬S醫”,不是簡單的再讓企業辦醫院,而是遵循市場規律,有效利用社會公共衛生醫療體系和資源,通過購買服務的方式,在企業、產業園區設立便捷、正規的醫療服務點。

怎樣以職工需求為導向,擴大公共服務對產業工人群體覆蓋面,需要更多部門拿出勇氣和方案。

勞模創新工作室聯袂“下鄉”

【關鍵詞】脫貧攻堅

【事件回放】“花椒烘干神器真厲害!我們再也不愁陰天下雨沒法曬干花椒了?!倍宋缜跋?,在甘肅省隴南市西和縣大橋鎮王山村,國網甘肅省電力公司駐村幫扶人員向村民展示了一臺溫度自適應農用烘干裝置,村民們嘖嘖稱贊。

甘肅省電力公司工會組織公司駐村扶貧人員交流時發現,一些農業裝置的缺乏和技術落后影響了扶貧效果,僅靠單個扶貧人員力量很難解決。于是,工會把公司23家勞模創新工作室組織起來,結為精準扶貧的技術聯盟,聯袂“下鄉”。工作室成員聚焦田間地頭,發揮各自技術優勢,把扶貧中遇到的技術難題一一拆解,提高了勞動生產率,令村民收入增加。

【點評】甘肅省電力公司工會組織23家勞模創新工作室聯袂下鄉助推精準脫貧,彰顯了工會組織在助力脫貧攻堅中的責任與擔當,是全國工會助力脫貧攻堅的一個縮影。

工會助力脫貧解困有著不可替代的組織優勢:匯聚多方力量,擰成一股繩。同時還有獨特的“看家本領”,像發揮勞模示范帶動作用,下到田間地頭開展農業指導、技術培訓等,用勞模的技術專長為貧困戶把脈施治,把技術和成果交給貧困戶,讓貧困戶實現永久脫貧等。

助力脫貧攻堅,工會責無旁貸。期待有更多的“工會力量”加入。

集體協商助外賣騎手擺脫“差評恐懼癥”

【關鍵詞】行業集體合同

【事件回放】9月5日,在安徽省蚌埠市網約送餐行業工會聯合會代表行業職工方,與該市萬捷、儒鑫、銳研3家網約送餐配送公司企業方,簽訂了網約送餐行業集體合同。3家公司有800余名職工,承擔了市區85%以上的網約送餐業務。

這份集體合同內容包括:企業應按月發放職工工資,工資不得以實物、有價證券等形式抵付;有計劃地對職工進行培訓,提高職工整體素質;設立送餐員高溫補貼和暖冬補貼……更重要的是,合同確定,“職工在法定工作時間內提供了正常勞動,其所得工資不得低于該市最低工資標準的120%?!本褪钦f,即使因為顧客“差評”需要扣除相應薪酬,企業也必須保證送餐員獲得合同規定的工資收入。

【點評】用“意義重大”來形容這份行業集體合同一點也不為過。

因為這份合同的部分內容觸碰到了外賣送餐行業勞動關系現狀中的痛點問題——比如,以“差評”為由隨意扣薪,導致外賣小哥基本權益得不到保障,進而導致人員流動性大——為外賣小哥帶來了實實在在的保障;更因為它為其他地區外賣送餐行業,乃至一些野蠻生長、用工不規范的新興行業提供了一個有益借鑒:通過行業集體協商、簽訂具有法律效力的集體合同,可以在一定程度上遏制行業用工無序發展,有效保障行業從業者權益。

在互聯網平臺用工模式下,亟須從健全完善現行法律法規、研究制定相應政策措施等方面,提出針對性強、可操作的對策辦法,既促進靈活就業規范有序發展,又確保新型就業群體權益維護于法有據、有章可循。

職工培訓的“倍數效應”

【關鍵詞】職工培訓

【事件回放】走進吉林省精益工匠培育示范基地,老師們深入淺出的講解、學員們興趣盎然的討論,讓記者迎面感受到無限生機與活力。

2018年7月,吉林省總工會與東北工業集團合作共建“吉林省精益工匠培育示范基地”,計劃利用5年時間培養7000名精益與智能制造技能人才。省總將在5年內列支2000余萬元專項資金,用于共同開展基地建設、課程開發、教學管理等,凡工會選送的學員,培訓費用由省總承擔。

截至2019年9月,已舉辦專題培訓班24期,將精益生產、智能制造的“火種”,深深植入來自全省722家企業的1200余名學員心中,并在他們身體力行的帶動下,日益發揮出“星火燎原”作用。

【點評】精益求精,是工匠精神的重要內核。精益管理是高質量發展的應有之義,要打造優秀工匠、高效企業,就要廣為培育精益精神。

吉林工會的這一做法之所以收到“倍數效應”的效果,一是在于抓住了制造業人才培養和企業管理中的一個關鍵點——精益培育;另一方面,抓住了重點人群——面向企業管理人員、技術骨干、一線職工,形成“一傳十,十傳百”的效果。

抓住關鍵點后,還要保證培訓實打實。吉林省總工會創新培訓模式,把培訓基地放在企業,提供了現場解決問題的全新視角,為企業管理提升、降本增效、創造價值提供了新理念新辦法。

“能級工資”是怎么談出來的

【關鍵詞】“能級工資”

【事件回放】10月14日,在江蘇泰州高港區產業工人“能級工資”集體協商觀摩會上,泰州口岸船舶公司開展了一場特殊的集體協商——“能級工資”集體協商。這場含金量十足的協商,為公司勞模工匠、技能狀元、文明職工、最美人物、安全標兵等各類獲獎職工,帶來了數百萬元的紅利。

在這場集體協商中,將薪酬待遇與技能提升、獲得榮譽掛鉤,對各級各類技能比賽中獲獎的職工給予實惠,對獲得勞模等榮譽稱號的先進職工給予津貼等。

“能級工資”制是企業根據崗位評價因素、員工能力級別和工作績效考核確認工資標準的工資制度。觀摩會后,泰州市協調勞動關系三方委員會辦公室印發指導意見,推廣高港區“能級工資”集體協商經驗,鼓勵各類企業開展“能級工資”集體協商,健全產業工人分配激勵機制。

【點評】中央辦公廳、國務院辦公廳自2018年3月印發《關于提高技術工人待遇的意見》后,各地各部門紛紛行動,努力推動意見落地見效。泰州推廣“能級工資”集體協商,就是一個有益探索。

開展“能級工資”集體協商,將職工薪酬與技能績效掛鉤,凸顯技術技能價值,促進建立更加科學合理的企業薪酬制度,將《意見》中的倡導性原則,通過簽訂集體合同形成可量化、可落實的真招實策,真正解決技術工人最關心、最直接、最現實的利益問題,使他們真切感受到多勞多得、技高多得。這一做法值得借鑒。

“百堂技能微課”給農民工送福利

【關鍵詞】“線上”培訓

【事件回放】為提高農民工技能培訓的覆蓋率、參與率和效能,陜西省總工會將培訓課堂搬到“線上”,10月16日,在陜西工會網上平臺推出了“百堂農民工技能提升微課”,引導廣大農民工通過電腦、手機進行視頻微課學習,提高技能、增長知識,幫助他們更好更快融入城市。

“微課”授課老師多,除了技校的專業老師,還邀請了勞模工匠、維權律師、工會干部、一線工人……各類人群發揮各自所長,傳經驗、講方法、示技巧?!拔⒄n”課程內容廣。在傳統技能講授之外,增加“我行我秀”“小創新大文章”“維權與幫扶”“生活家事一點通”等多個板塊內容?!拔⒄n”推出后,受到農民工普遍歡迎。

【點評】開設“微課”,創新了培訓形式和內容,是工會借力互聯網探索工作新模式和服務新路徑的一個成功范例。

農民工受工作時間長、流動性大等因素影響,存在參加培訓積極性不高等問題?!拔⒄n”之所以受歡迎,是因為它不受場地、時間、人員的限制,把“固定教室”拓展為“網絡課堂”,實現了隨時隨地、想學就學;通過吸引農民工網上留言參與互動,讓培訓課堂更貼合農民工的興趣、需求;設立獎項,鼓勵職工上“微課”學習技能。

互聯網技術為人們的生活帶來了極大便利。運用好這一載體,創造更多更方便農民工學習的方式方法,期待有更多新的探索新的實踐。

“三個一”工作法“話”出同心圓

【關鍵詞】企業民主管理

【事件回放】11月14日,天津經濟技術開發區總工會發布構建和諧勞動關系“三個一”10年行動成果。

2010年,天津經開區總工會提出“傾聽·溝通·改善——三個一”工作法,要求基層企業工會每年“聽取一次職工意見、與行政進行一次溝通、建立一項改善勞動關系的措施”,倡導基層工會暢通網絡渠道、建立協商機制、形成改善制度,實現勞動關系雙方共贏。10年來,天津經開區累計有700余家非公企業推行實施了“三個一”工作法,建立構建和諧勞動關系改善措施7000余項,覆蓋職工20余萬人。改善措施涉及生產生活條件、工資福利、穩定就業崗位、職業發展促進、社會保障等。

【點評】“三個一”工作法通過在企業建立良性的溝通協商機制,提升職工民主參與質量,提高企業民主管理水平,達到保障職工合法權益,實現職工積極性、智慧和創造力由潛在向現實轉化的雙贏目的。其結果是讓勞動關系雙方都滿意,這項制度也在廣大非公企業遍地開花。

“三個一”工作法抓住了溝通協商機制的三個關鍵環節——征求意見、協商、落實。用“傾聽”保證職工真實的聲音被反映上去;用“協商”找到勞動關系雙方利益最佳平衡點;用“改善”保證工作實效,讓職工看到實實在在的“好處”。

“舉一綱而萬目張,解一卷而眾篇明?!逼齐y題要抓關鍵。民主管理工作如是,其他工會工作亦當如是。

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